नवी मुंबई महानगरपालिका ही शहराच्या विकास आणि स्वच्छतेसाठी अथक परिश्रम घेणारी संस्था आहे. मात्र, याच संस्थेत ठोक मानधनावर कार्यरत असणारे कर्मचारी वर्षानुवर्षे अनिश्चिततेच्या छायेत काम करत आहेत. या कर्मचाऱ्यांना महापालिका सेवेत कायमस्वरूपी सामावून घेणे, हा केवळ प्रशासकीय निर्णय नसून, त्यांच्या मानवाधिकारांचा सन्मान आणि सामाजिक न्यायाचा प्रश्न आहे.

ठोक मानधनावर काम करणारे विविध विभागांतील कर्मचारी हे महापालिकेच्या यंत्रणेचा अविभाज्य भाग आहेत. कमी वेतन, नोकरीची अनिश्चितता आणि सामाजिक सुरक्षेचा अभाव यामुळे त्यांचे जीवन सतत संघर्षमय आहे. कायमस्वरूपी सेवेत सामावून घेतल्यास त्यांना स्थिर वेतन, निवृत्तीवेतन, आरोग्य सुविधा आणि अन्य लाभ मिळतील, ज्यामुळे त्यांचे जीवनमान उंचावेल. हा बदल त्यांच्या मूलभूत हक्कांचे संरक्षण करेल आणि त्यांना आत्मसन्मानाने जगण्याची संधी देईल.

दुसरीकडे, शासनाच्या भरती प्रक्रियेच्या माध्यमातून नवीन कर्मचारी भरतीचा विचार केला तर त्यामुळे विद्यमान ठोक मानधन कर्मचाऱ्यांवर अन्याय होण्याची शक्यता आहे. वर्षानुवर्षे महापालिकेची सेवा करणाऱ्या या कर्मचाऱ्यांना अनुभवाचा मोठा आधार आहे. त्यांना डावलून नवीन भरती करणे, हे त्यांच्या समर्पणाचा आणि मेहनतीचा अवमान ठरेल. त्याऐवजी, विद्यमान कर्मचाऱ्यांना प्राधान्य देऊन त्यांना कायमस्वरूपी सेवेत सामावून घेणे, हा अधिक न्याय्य आणि तर्कसंगत मार्ग असेल. यामुळे नवीन भरतीची गरजही कमी होईल आणि प्रशासकीय खर्चात बचत होईल.

महापालिकेने या प्रश्नाकडे मानवीय दृष्टिकोनातून पाहणे गरजेचे आहे. ठोक मानधन कर्मचाऱ्यांना कायमस्वरूपी सेवेत सामावून घेण्यासाठी स्पष्ट धोरण आणि कालबद्ध कार्यक्रम आखला पाहिजे. यात अनुभव, शिक्षण आणि कौशल्य यांचा विचार करून प्रक्रिया पारदर्शकपणे राबवली जावी.

नवी मुंबई महानगरपालिकेने आपल्या कर्मचाऱ्यांच्या कल्याणाला प्राधान्य देऊन हा निर्णय घेतल्यास, तो सामाजिक न्यायाच्या दिशेने एक महत्त्वपूर्ण पाऊल ठरेल. असे पाऊल कर्मचाऱ्यांचा आत्मविश्वास वाढवेल आणि महापालिकेची प्रतिमा अधिक सकारात्मक बनवेल. आता वेळ आहे, या कर्मचाऱ्यांच्या मेहनतीला योग्य सन्मान देण्याची आणि त्यांना खऱ्या अर्थाने महापालिकेचा आधार बनवण्याची.

ठोक मानधनावरील कर्मचारी (कंत्राटी किंवा तात्पुरत्या स्वरूपाचे कर्मचारी) हे महानगरपालिकेसाठी ‘कौशल्य असेट’ म्हणून महत्त्वपूर्ण भूमिका बजावतात. त्यांचे योगदान खालीलप्रमाणे स्पष्ट करता येईल:

विशिष्ट कौशल्यांचा लाभ: ठोक मानधनावरील कर्मचारी अनेकदा विशिष्ट क्षेत्रातील तज्ज्ञ असतात, जसे की तंत्रज्ञान, अभियांत्रिकी, पर्यावरण व्यवस्थापन, कायदा, किंवा प्रशासकीय कामकाज. महानगरपालिकांना अशा कर्मचार्‍यांमुळे तातडीच्या गरजा पूर्ण करण्यासाठी आवश्यक कौशल्य मिळते.

नाविन्य आणि गतिशीलता: असे कर्मचारी बर्‍याचदा नवीन दृष्टिकोन आणि आधुनिक तंत्रज्ञानाची माहिती आणतात, ज्यामुळे महानगरपालिकेची सेवा वितरण प्रणाली सुधारते.